Robbie Kahn


Robbie Kahn ist ein Kommunikations- und Führungstrainer und Coach, der in einer Vielzahl von Branchen und internationalen Nicht-Regierungsorganisationen arbeitet. Er glaubt fest daran, dass an der Spitze jeder Organisation, die Kommunikationsfähigkeiten der Führungskräfte entscheidend für deren Erfolg sind. Er hilft Einzelpersonen und Teams dabei:

  • ihre Kunden, Kollegen und Mitarbeiter derart positiv zu beeinflussen, dass diese sich wertgeschätzt, anerkannt und respektiert fühlen können.
  • ihre Ideen in einer überzeugenden, selbstbewusste Art und Weise präsentieren zu können
  • mit schwierigen oder sensiblen Themen, (Kundengespräche, Finanzpräsentationen, große Reden, Team-Wechselwirkungen) umgehen zu können und Nervosität zu reduzieren und insgesamt mehr Effizienz zu erzielen
  • ihre Führungskompetenz und Führungspräsenz in Verhandlungen mit den verschiedenen Kulturen und Persönlichkeiten zu entwickeln

Robbie Kahn - Senior BeraterDies ist einer der entscheidensten Bereiche des Coaching, in der die Menschen sich persönlich entwickeln und ihre Wirkung und Präsenz maximieren; die Kunst der positiven Einflussnahme, sowie die Fähigkeit, Vertrauen und Fürsorge für andere zu kommunizieren.
Da man Teamarbeit nicht immer voraussetzen kann, arbeitet er mit Teams daran, Verständnis dafür zu entwickeln, wie sie als Einheit optimal funktionieren und wie ihr persönliches Verhalten ihre Handlungen und Verhaltensweisen beeinflussen kann. Er hilft Teams dabei, sich vom Konflikt zur produktiven Lösung zu bewegen und dies mit einer potentiell neuen Sprache der Zusammenarbeit und des Verständnisses.

Qualifikationen u.a.:

  • Bachelors degree from Macalester College (Minnesota, USA 1985)
  • Masters Degree from the American Graduate School for International Management (Arizona, 1993)
  • Englisch, Französisch, Spanisch, Deutsch fließend

Themen, für die Robbie steht sind u.a.:

  • Präsentation und Wirkung
  • Kommunikation für positive Präsenz und Wirkung
  • Führungstraining „Leaders of Others“ und „Leaders of Leaders“
  • Einführung in neue Führungspositionen
  • Emotionale Intelligenz